Case: Building technology – Field Service Engineer

Uitdaging: Building Technology bevond zich in een uitdagende positie binnen een zeer niche markt, waar het vinden van kandidaten met de vereiste kennis en expertise een significante hindernis vormde. Deze specifieke sector kenmerkte zich door een beperkt aanbod van geschikte professionals, wat het rekruteringsproces aanzienlijk bemoeilijkte. Oplossing: Ondanks de moeilijkheden besloot Building Technology actie te ondernemen en gaf de zoektocht naar de juiste kandidaat een kans door het plaatsen van een gerichte advertentie. Dit was een strategische zet om de zichtbaarheid binnen hun niche markt te vergroten en potentiële kandidaten te bereiken die anders wellicht niet van hun vacature op de hoogte zouden zijn geweest. Resultaat: Na een aanvankelijke periode van zes weken zonder reacties, kwam er eindelijk een bemoedigend antwoord van Arnold. Arnold was actief op zoek naar een nieuwe uitdaging vanwege een geschil bij zijn huidige werkgever en kwam de advertentie van Building Technology tegen. Dit bleek het begin van een succesvolle werving te zijn; na twee gesprekken en constructief overleg tekende Arnold drie weken later zijn contract bij Building Technology. Zonder de advertentie had Arnold nooit van deze kans geweten of de mogelijkheid gehad om deel uit te maken van het team. Conclusie: Het verhaal van Arnold's aanwerving bij Building Technology onderstreept het belang van gerichte acties in de rekrutering, vooral binnen niche markten. Door proactief en strategisch te adverteren, kunnen bedrijven de zichtbaarheid van hun vacatures vergroten en die zeldzame kandidaten bereiken die essentieel zijn voor hun succes. Dit succesverhaal benadrukt dat, zelfs in markten waar kandidaten schaars zijn, de juiste benadering en tools een brug kunnen slaan tussen bedrijven en potentiële werknemers.

Case: KTB Raamsdonksveer – Werkvoorbereider Koudetechniek

Uitdaging: KTB Raamsdonksveer zocht al geruime tijd naar een geschikte kandidaat voor de functie van werkvoorbereider Koudetechniek. Ondanks de dringende behoefte, heerste er lange tijd twijfel over het nemen van concrete acties om de zoektocht effectief voort te zetten. Deze situatie benadrukte het dilemma waar veel bedrijven mee kampen: de urgentie voelen, maar terughoudend zijn om de nodige stappen te zetten. Oplossing: Uiteindelijk besloot KTB Raamsdonksveer de stap te wagen en hun vacature via een gerichte Facebook-advertentiecampagne te promoten. Deze strategische zet was bedoeld om de zichtbaarheid van de vacature aanzienlijk te vergroten en deze specifiek onder de aandacht te brengen van potentiële kandidaten met een interesse in koudetechniek. Resultaat: De campagne wierp al snel vruchten af toen een gekwalificeerde kandidaat, die net had besloten zijn huidige werkgever te verlaten, de advertentie op Facebook zag. Na het bekijken van de bedrijfswebsite en het verkrijgen van een goed beeld van KTB Raamsdonksveer en de aangeboden functie, besloot hij te reageren. Dit gebeurde slechts drie dagen na de start van de campagne, wat aantoont hoe snel en effectief gerichte sociale media-advertenties de juiste kandidaten kunnen bereiken. Conclusie: De succesvolle invulling van de vacature voor werkvoorbereider Koudetechniek bij KTB Raamsdonksveer illustreert de kracht van doelgerichte sociale media-advertenties. Door twijfels opzij te zetten en te investeren in een duidelijke digitale strategie, kunnen bedrijven snel de juiste talenten aantrekken. Deze case onderstreept het belang van het hebben van een aantrekkelijke en informatieve online aanwezigheid, waardoor potentiële kandidaten worden aangemoedigd om actie te ondernemen.

Case: Van Dort – Dikwandig CV Monteur

Uitdaging: Van Dort stond voor de complexe uitdaging om gekwalificeerde dikwandig CV monteurs te vinden, een gespecialiseerde functie binnen de installatietechniek. Ondanks het uitproberen van verschillende rekruteringsmethoden, ondervonden ze moeilijkheden bij het vervullen van deze specifieke vacature. De situatie werd verder gecompliceerd door een gebrek aan zekerheid over de effectiviteit van beschikbare wervingsstrategieën. Oplossing: Na zorgvuldige overweging en ondanks de aanvankelijke twijfels over hun kennis van bepaalde rekruteringstechnieken, besloot Van Dort toch een nieuwe poging te wagen. Ze kozen ervoor om hun vacature te promoten via sociale media, een strategie die ze nog niet volledig begrepen of eerder met succes hadden toegepast. Dit besluit markeerde een belangrijke stap in hun zoektocht naar geschikte kandidaten. Resultaat: Vier weken na deze strategiewijziging had Van Dort twee uitstekende sollicitanten gevonden, waarmee de vacature snel werd ingevuld. Een van de succesvolle kandidaten, Henri, was actief op zoek naar een nieuwe uitdaging vanwege veranderingen bij zijn huidige werkgever. Hij kwam de vacature tegen op Facebook en besloot te reageren, gedreven door de gedachte dat solliciteren altijd de moeite waard is. Zijn beslissing pakte goed uit, want slechts twee weken na zijn sollicitatie ondertekende Henri zijn contract bij Van Dort. Conclusie: De ervaring van Van Dort illustreert het belang van flexibiliteit en de bereidheid om nieuwe rekruteringskanalen te verkennen, zelfs wanneer de uitkomst onzeker is. Door de kracht van sociale media in te zetten, slaagden zij erin om hun vacature onder de aandacht te brengen bij het juiste publiek en trokken zij kandidaten aan die perfect aansloten bij hun behoeften. Dit succesverhaal benadrukt dat het verkennen van onconventionele of onbekende rekruteringsmethoden essentieel kan zijn voor het overwinnen van rekruteringsuitdagingen, vooral voor gespecialiseerde functies in de techniek.

Case: Mueller – Servicemonteur Melktanks

Uitdaging: Mueller stond voor de uitdaging om gespecialiseerde monteurs te werven binnen de unieke niche van de melkindustrie. Het bedrijf zocht specifiek naar enthousiaste vakmensen die passie hebben voor dit gespecialiseerde werk. Ondanks verschillende pogingen en strategieën, leken hun inspanningen gedurende de eerste drie maanden niet tot het gewenste resultaat te leiden; er waren weliswaar reacties, maar de vacatures bleven onvervuld. Oplossing: Mueller zette ondanks de aanvankelijke tegenslagen hun zoektocht voort, terwijl ze ook hun wervingsstrategieën bleven aanpassen en verbeteren. De volharding en de diverse acties die het bedrijf ondernam, werden binnen het bedrijf gewaardeerd en leidden tot een toename van de toestroom van potentiële kandidaten. Belangrijk was dat Mueller ook reacties begon te ontvangen via hun eigen kanalen, wat wees op een groeiende belangstelling voor de vacatures die ze aanboden. Resultaat: Deze aanpak wierp uiteindelijk zijn vruchten af. De vacatures werden geleidelijk aan makkelijker ingevuld dan voorheen, wat resulteerde in een doorlopende stroom van kandidaten. Dit zorgde ervoor dat vacatures sneller werden ingevuld, waardoor Mueller een aanzienlijke verbetering zag in hun vermogen om gespecialiseerd talent aan te trekken voor hun specifieke behoeften binnen de melkindustrie. Conclusie: Het verhaal van Mueller benadrukt het belang van persistentie en flexibiliteit in wervingsstrategieën, vooral bij het zoeken naar specialistisch talent in niche sectoren. Door continu hun methoden te evalueren, aan te passen en te verbeteren, en door het benutten van hun eigen communicatiekanalen, slaagde Mueller erin de zichtbaarheid en aantrekkelijkheid van hun vacatures te vergroten. Dit leidde tot een positieve verandering in hun rekruteringsproces, waardoor ze een gestage toestroom van geschikte kandidaten konden realiseren en hun vacatures effectiever konden invullen.

Case: Servicebreed – Warmtepompmonteur

Uitdaging: Servicebreed was al een aanzienlijke periode op zoek naar geschikte uitbreiding van hun team. Ondanks diverse pogingen om de juiste kandidaten aan te trekken, bleven resultaten uit. Dit proces benadrukte de complexiteit van het vinden van gekwalificeerde werknemers die zowel aan de eisen voldoen als op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging. Oplossing: Na van i-Search gehoord te hebben via mond-tot-mondreclame, besloot Servicebreed deze dienst uit te proberen in de hoop hun rekruteringsproces te verbeteren. i-Search bood hen de mogelijkheid om hun vacature specifiek te richten en te adverteren op platformen waar potentiële kandidaten zich bevinden, waardoor de kans op een passende match aanzienlijk werd vergroot. Resultaat: Drie weken na het starten van de campagne met i-Search ontving Servicebreed een reactie van Gert-Jan. Hoewel Gert-Jan in principe tevreden was met zijn huidige positie, zocht hij naar mogelijkheden om zijn reistijd te verminderen en zichzelf meer technisch uit te dagen. De advertentie en de vacaturedetails van Servicebreed wekten zijn interesse op, en het gemak van reageren moedigde hem aan om de stap te zetten. Zijn beslissing bleek succesvol; binnen twee weken na zijn sollicitatie had hij zijn contract bij Servicebreed ondertekend. Conclusie: Het succesverhaal van Gert-Jan bij Servicebreed toont aan hoe effectief gerichte rekrutering kan zijn in het aantrekken van de juiste kandidaten. Zelfs diegenen die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, kunnen worden bereikt en gemotiveerd om te solliciteren als de aangeboden positie aansluit bij hun wensen en behoeften. Dit benadrukt het belang van het inzetten van gespecialiseerde tooling zoals i-Search om de zichtbaarheid van vacatures te vergroten en de juiste talenten binnen te halen.

Case: VDK Installatiegroep – Recruitmentpartner

Uitdaging: VDK stond voor de uitdaging om hun naamsbekendheid in de markt aanzienlijk te vergroten en tegelijkertijd direct kandidaten te werven voor diverse functies binnen hun organisatie en dochterondernemingen. Ze zochten een samenwerkingspartner die niet alleen effectieve campagnes kon draaien, maar ook de sollicitatieprocessen kon beheren en kandidaten kon voorstellen bij hun verschillende bedrijfsonderdelen. Oplossing: Na een zorgvuldige selectieproces koos VDK voor een partner die gespecialiseerd was in zowel marketing als recruitment. Samen werden er diverse gerichte campagnes opgezet om zowel de naamsbekendheid van VDK te verhogen als potentiële kandidaten te werven. Deze campagnes waren op maat gemaakt om de unieke waardepropositie van VDK in de verf te zetten en te richten op vak specialisten binnen de branche. Resultaat: De samenwerking en de uitgevoerde campagnes bleken een enorm succes. VDK realiseerde bijna 20 plaatsingen variërend van monteurs tot projectleiders, wat de breedte van hun vakgebied en de diversiteit aan kansen binnen de groep onderstreept. Bovendien leidde de verhoogde zichtbaarheid en naamsbekendheid ertoe dat VDK zich sterker kon positioneren in de markt als een aantrekkelijke werkgever. Conclusie: Het succes van VDK illustreert het belang van een geïntegreerde aanpak bij het vergroten van naamsbekendheid en het werven van kandidaten. Door het inzetten van doelgerichte campagnes, in samenwerking met een partner die zowel de marketing- als recruitmentexpertise in huis had, kon VDK niet alleen hun zichtbaarheid in de markt vergroten, maar ook significante plaatsingen realiseren. Dit benadrukt de kracht van een strategische aanpak in het aantrekken van vak specialisten en het versterken van de positie als vooraanstaand werkgever in de branche.

Case: Van de Griendt – Onderhoudsmonteur Beveiligingstechniek

Uitdaging: Van de Griendt zocht al een jaar lang tevergeefs naar een geschikte kandidaat voor een de functie onderhoudsmonteur, een uitdaging die aantoonde hoe moeilijk het kan zijn om de juiste persoon te vinden in een krappe arbeidsmarkt. Oplossing: In een strategische wending besloot Van de Griendt de geavanceerde tooling van i-Search te gebruiken om hun vacature via Meta-platformen specifiek te richten op groepen met interesse in vergelijkbaar werk. Deze benadering zorgde ervoor dat hun advertentie werd gezien door een relevante en geïnteresseerde doelgroep. Resultaat: Michel, op zoek naar een minder fysiek veeleisende baan als onderhoudsmonteur in de beveiliging op aanraden van zijn dochter, had net online gezocht naar dergelijke posities. Toen hij vervolgens op Facebook de gerichte advertentie van Van de Griendt tegenkwam, zag hij dit als een perfecte kans, reageerde direct en werd uiteindelijk aangenomen. Conclusie: De succesvolle plaatsing van Michel onderstreept de kracht van gericht adverteren en het slim inzetten van algoritmen op sociale media. Van de Griendt laat zien dat met de juiste digitale strategie, inclusief aantrekkelijke advertenties en visuals, het mogelijk is om de gewenste kandidaten direct te bereiken en te motiveren om te solliciteren.

Case: Dophou – Servicetechnicus W

Uitdaging: Dophou stond voor de aanzienlijke uitdaging om een gekwalificeerde servicetechnicus te vinden in een markt waar deze specialisten schaars zijn. Ondanks de duidelijke vraag naar deze rol binnen hun organisatie, was het moeilijk om geschikte kandidaten aan te trekken, wat de zoektocht des te frustrerender maakte. Oplossing: In reactie op deze uitdaging besloot Dophou om een gerichte campagne te lanceren met als doel de juiste kandidaat te vinden. Deze aanpak was gebaseerd op het principe van 'kiezen om gekozen te worden', waarbij de nadruk lag op het aantrekken van kwaliteit boven kwantiteit. Het doel was om zich als bedrijf te onderscheiden en specifiek die individuen aan te spreken die niet alleen over de vereiste vaardigheden beschikten, maar ook een goede match vormden met de bedrijfscultuur en waarden. Resultaat: De strategie wierp zijn vruchten af toen, na enkele weken van campagnevoeren, de ideale sollicitant zich meldde. Deze persoon was tot dat moment de enige sollicitant, maar voldeed precies aan het profiel dat Dophou zocht. Dit toeval onderstreepte het succes van hun benadering, waarbij een weloverwogen en gerichte campagne leidde tot de vondst van een kandidaat die zowel kwalitatief als cultureel binnen het bedrijf paste. Conclusie: Het succes van Dophou bij het vinden van de juiste servicetechnicus bevestigt het belang van een doelgerichte en kwaliteitsgerichte aanpak in het rekruteringsproces. Dit voorbeeld illustreert hoe bedrijven, zelfs in een uitdagende markt, succesvol kunnen zijn door hun wervingsinspanningen nauwkeurig af te stemmen op de specifieke behoeften en de cultuur van het bedrijf. Het principe van 'kiezen om gekozen te worden' demonstreert dat het streven naar kwaliteit boven kwantiteit niet alleen effectief is in het aantrekken van de juiste talenten, maar ook essentieel is voor de voortdurende groei en het succes van het bedrijf.