Waarom iSearch?
We zien een verandering in de manier waarop recruitment wordt aangepakt. Werkzoekenden zoeken niet meer offline naar vacatures, maar speuren het internet af op zoek naar de perfecte positie en werkplek. Dit vereist van werkgevers dat ze hun wervingsstrategieën aanpassen. Een aansprekende vacature is niet meer genoeg; te midden van een toenemende hoeveelheid vacatures, moet die van jou er echt uitspringen. Daar helpt i-Search bij. Wij maken een vacaturepagina voor jouw bedrijf, maken deze zichtbaar voor werkzoekenden, en brengen jou in contact met de beste kandidaten.
Let’s get personal.
Met recruitment as a service laten we de latent en actief werkzoekende zien dat de baan die jij biedt leuker, uitdagender en beter is dan de baan die ze nu hebben. Het hele proces van content tot aan selectie verzorgen wij. Jij spreekt alleen de geschikte kandidaten. En dat ook nog eens op basis van no cure no pay.
Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt wordt het invullen van vacatures er niet gemakkelijker op. Omdat er weinig actief werkzoekenden zijn, geven de bestaande methodes voor het werven van personeel weinig resultaat dan voorheen. Dat kan anders dachten we bij i-Search.
Hoe het nu gaat
In de praktijk maken bedrijven die personeel zoeken een vacature, die ze vervolgens bij de bekende werving & selectiebureaus plaatsen. Deze bureaus beloven dat ze op zoek gaan en vervolgens laten ze een half jaar niets van zich horen. Ook is het lastig om ‘via-via’ personeel te vinden. De kwaliteit van je vacature moet er echt bovenuit springen en plaatsing op de bekende sites als Indeed en Nationale Vacaturebank levert in de regel ook teleurstellend weinig op. Dat komt ook omdat die sites worden beheerst door de bureaus.
Om deze impasse te doorbreken heeft i-Search – specialist in arbeidsbemiddeling en werving van personeel in de installatietechniek – een nieuwe methode ontwikkeld: recruitment-as-a-service. Daarmee omzeilen we al die vertragende en kostbare tussenstations als vacaturesites en bureaus.
Hoe werkt Recruitment-as-a-Service?
De i-Search recruiter, gespecialiseerd in installatietechniek, brengt samen met de klant diens USP’s in kaart. Vervolgens vertalen wij die naar een vacaturepagina die er net even anders uitziet dan de doorsnee vacature. Op basis van onze kennis van de arbeidsmarkt en onze expertise om doelgroepen te verleiden en te overtuigen, creëren wij de vacature. Op die pagina staat helder wat sollicitanten krijgen, wat het bedrijf te bieden heeft en wat er van hen wordt verwacht. In één oogopslag zien bezoekers wat ze gaan doen en welke voordelen er zijn.
De kunst in het hele verhaal is natuurlijk om installateurs en monteurs naar die vacaturepagina te krijgen. Ze zijn vaak niet eens op zoek naar een nieuwe baan, of ze kunnen jouw bedrijf niet vinden.
Daarvoor zet i-Search social media en big data analytics in. Op de diverse social media zitten namelijk een slordige 10 miljoen potentiële kandidaten. Met onze targetting selecteren wij de doelgroep die jij zoekt en bereiken wij die op verschillende manieren. Via advertenties proberen wij zoveel mogelijk doelgroepen te interesseren om te klikken. Dat doen wij uit naam van de werkgever en optimaliseren we de advertenties (onlinecampagne) op basis van data-analyses. Als die interesse eenmaal is gewekt, komen kandidaten op de inspirerende vacaturepagina. Daar vullen ze hun gegevens in. I-Search verzorgt de opvolging, eerste selectie, bind de geschikte kandidaten en plant met hen direct gesprekken in.
No cure, no pay
Dit hele proces kan razendsnel verlopen. En het mooie is: i-Search biedt recruitment-as-a-service aan op basis van no cure, no pay. Hierdoor zijn wij extra gemotiveerd om voor jouw bedrijf de werkelijk geschikte kandidaten te zoeken. De i-Search manier van werven en selectie is een joint effort: we doen het samen met de klant. Want hoe meer we weten van de klant hoe beter we kunnen werven.
Jij bent op zoek naar nieuw vast personeel. Alleen via de eigen werving lukt
het niet en kan hulp gebruiken? i-Search biedt ondersteuning door middel
van werving en selectie.
Wij nemen voor jou de werving en selectie uit handen waardoor jij focus
houdt op jouw dagelijkse werkzaamheden. We werven sollicitanten voor je
openstaande functie en selecteren de kandidaten die precies aansluiten op
jouw wensen. Wij werken met een unieke wervingsmethode, waarmee we
op een gerichte manier talent kunnen zoeken. Ook beschikken we over
een ruim netwerk binnen de techniek, dat we voor jou aanboren. Hierdoor
kunnen we zo goed als resultaat garanderen. Ons doel is die sollicitant
vinden waar jij enthousiast van wordt.
Onze werving en selectie in zes stappen
1. Laat ons weten dat je werknemers zoekt
Vul ons contactformulier in of bel direct met Caron Ellens:
0648134851.
2. Samen om de tafel
We gaan met jou in gesprek over je behoeften, zodat we precies
weten wat je in een werknemer zoekt.
3. Wervingsplan
Wij zetten een plan van aanpak in elkaar voor de werving van uw
werknemers en bespreken deze met jou.
4. Selectie
Tijd voor een eerste selectieronde! We gaan voor jou aan het werk en
selecteren de kandidaten die op je wensen aansluiten.
5. In gesprek
Jouw beurt. Jij gaat in gesprek met de kandidaten die we voor je
hebben uitgekozen. Naar aanleiding hiervan kies je welke kandidaat
het best bij de functie en jouw bedrijf past.
6. Gefeliciteerd, je hebt een nieuwe werknemer!
Je kunt een gedreven nieuwe werknemer verwelkomen. De
werknemer treedt direct bij jou in dienst.
Jij bent op zoek naar nieuw vast personeel. Alleen via de eigen werving lukt
het niet en je kan hulp gebruiken? i-Search biedt ondersteuning door
middel van detachering naar vast dienstverband.
Met i-Search vind je snel de juiste kandidaat voor jou openstaande
vacature op basis van detachering naar vast dienstverband. We helpen jou
met het vinden van de beste technische experts. We beschikken over een
uitgebreid netwerk van technische mensen die we verbinden met onze
opdrachtgevers. We staan hierbij voor kwaliteit en werken alleen met
professionals die beschikken over de juiste papieren en werkervaring.
Heb jij een vacature waarbij je onze hulp kan gebruiken? Laten we dan
eens vrijblijvend bellen.
Onze detachering in zes stappen
1. Laat ons weten dat je werknemers zoekt
Vul ons contactformulier in of mail naar info@i-search.nl
2. Samen om de tafel
We gaan met jou in gesprek over je behoeften, zodat we precies
weten wat je in een werknemer zoekt.
3. Wervingsplan
Wij zetten een plan van aanpak in elkaar voor de werving van jouw
werknemers en bespreken deze met jou.
4. Selectie
Tijd voor een eerste selectieronde! We gaan voor jou aan het werk en
selecteren de kandidaten die op je wensen aansluiten.
5. In gesprek
Jouw beurt. Jij gaat in gesprek met de kandidaten die we voor je
hebben uitgekozen. Naar aanleiding hiervan kies je welke kandidaat
het best bij de functie en jouw bedrijf past.
6. Gefeliciteerd, je hebt een nieuwe werknemer!
Je kunt een gedreven nieuwe werknemer verwelkomen. De eerste
periode wordt hij gedetacheerd vanuit i-Search, zodat jullie
vrijblijvend kunnen nagaan of het een match is.
Zo werkt het.
Stap :
We gaan in gesprek over de werknemersprofielen die jij zoekt en wat we voor elkaar kunnen betekenen.
Stap :
Je vacatures verschijnen op onze website. Werkzoekenden kunnen ze nu snel vinden via Google.
Stap :
Wij zoeken de ideale kandidaat voor jouw vacature en brengen jullie in contact.
Stap :
Gefeliciteerd, je hebt een nieuwe werknemer!
Contact
Geïnteresseerd in de mogelijkheden van i-Search? Vul je gegevens in en wij nemen contact met je op om een mooie start te maken.
Caron Ellens
Consultant
Deze content is geblokkeerd. Accepteer cookies om de content te bekijken.
Deze website maakt gebruik van cookies
We gebruiken cookies voor de werking van deze website, om functies voor social media te bieden en om ons websiteverkeer te analyseren. Pas hieronder je voorkeuren aan en klik vervolgens op OK om akkoord te gaan met deze cookies.